close
無論是兔子或烏龜 都可以有方法成為得勝者哦！
跳過我們從小聽過的原始版本，兔子因為輸了比賽而倍感失望，為此他做了些缺失預防工作（根本原因解析）。
如果兔子不打混那麼動作快且前後一致努力的人，將可勝過緩慢且持續的人。
如果在你的工作單位有兩個人：
一個緩慢，按部就班，且可靠，
另一個則是動作快，且辦事還算牢靠，
那麼動作快且牢靠的人會在公司一直往上爬，陞遷的速度比那緩慢且按部就班辦事的人快。
緩慢且持續固然很好，
但動作快且可靠則更勝一籌。
這故事還沒完。
這下輪到烏龜要好好檢討，烏龜很清楚，按照目前的比賽方法，它不可能擊敗兔子。
它想了一會兒，然後單挑兔子再來另一場比賽，但是是在另一條稍許不同的路線上。
兔子同意，然後兩者同時出發。
為了確保自己立下的承諾，兔子必須從頭到尾要一直快速前進，於是兔子飛馳而出，極速奔跑。直到……
兔子呆坐在那裡，一時不知怎麼辦。
這時候，烏龜卻一路跚跚而來，撩入河裡，游到對岸，繼續爬行，完成比賽。
這故事的有什麼 啟示？
故事還沒結束
這下子，
兔子和烏龜成了惺惺相惜的好朋友。
它們一起檢討，兩個都很清楚，在上一次的比賽中，其實它們可以表現得更好。
這故事的有什麼 啟示？
『團隊合作』要發揮的好，與領導者的態度很有關係。
關鍵就在於……
讓能發現並且勇於突破某種『情境』的人來引領團隊前進。
從這故事中，我們可以學到更多
在人的一生中，當失敗臨頭時，有時我們需更加努力。
有時則需改變策略，嘗試不同的抉擇。
亦或者
有的時候，兩者都要一起來。
古茲維塔決定停止與百事可樂的競爭，而改與 0.1% 成長率的『情境』來競爭
把競爭對象轉換成『情境』。
聽完故事後
願各位能有所 啟發
謝謝大家
全站熱搜
留言列表
亞米閱讀 (3)
